Talent Experience Philosophie

Unter Leistungsmanagement versteht man das kontinuierliche Formulieren von Erwartungen, das Bereitstellen von Feedback und das Messen der Leistung unserer Teammitglieder. Diese grundlegende Partnerschaft zwischen Führungskräften und Teammitgliedern fördert ein tieferes Verständnis dafür, wie letztere zum Erreichen erfolgreicher Geschäftsergebnisse beitragen und gleichzeitig persönliche Erfolge in ihrer Karriere erzielen können.

Zu den wichtigsten Programmpunkten gehören:

• Jährliche Zielsetzung und ganzjähriges Zielmanagement
• Leistungsbeurteilung und Vergütungsplanung
• Kontinuierliches Feedback, dazu gehören vierteljährliche geleitete Gespräche zwischen Teammitgliedern und Führungskräften, um Fortschritte nachzuverfolgen

Entwicklung & Einsatz fördert und inspiriert unsere Lernkultur, in der Teammitglieder ihre Entwicklung selbst in die Hand nehmen und innerhalb unseres Unternehmens wachsen können. So bauen wir eine leistungsstarke Organisation auf und fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.

Zu den wichtigsten Programmpunkten gehören:

• Entwicklungsplanung
• On-Demand-Lernen auf der Lernplattform LearningLab
• Learning Experience für Führungskräfte und neue Teammitglieder (Pre-Onboarding, Orientierung und Onboarding)
• Coaching und Mentoring für Führungskräfte

Unsere Programme zur Motivation & Anerkennung verbessern das Gesamterlebnis der Teammitglieder und stärken ihre Motivation. So entstehen offene Kommunikationskanäle zwischen Teammitgliedern und Führungskräften aller Ebenen, die uns dabei helfen, kontinuierliche Verbesserungen in unserem Unternehmen umzusetzen, damit wir unserem Ziel näherkommen: ein „Best-in-Class“-Arbeitsplatz zu werden, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.

Zu den wichtigsten Programmpunkten gehören:

• Continuous-Listening-Strategie (Umfragen, Feedback, Studien usw.)
• Anerkennungsprogramme wie unser Company Award und informelle Tools zur Anerkennung für Führungskräfte und auch Teammitglieder untereinander

Die Entwicklung und damit verbundene Erfahrung ist bei jedem Teammitglied einzigartig, das „Talent Experience program“ unterstützen und befähigen unsere Mitarbeiter, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und gleichzeitig unsere Geschäftsprioritäten voranzutreiben und den Weg der QVC Group voranzubringen.