Filosofia della Talent Experience

La nostra filosofia della Talent Experience si basa su tre aree di interesse:

La Gestione della performance è un processo continuo per definire le aspettative, dare feedback e misurare la performance dei team member. Questa partnership importantissima fra leader e team member porta ad avere una più profonda comprensione di come gli individui contribuiscano ad ottenere risultati di business di successo, realizzando nello stesso tempo risultati di successo individuali.

I programmi principali comprendono:

Definizione degli obiettivi aziendali e gestione degli obiettivi su base annua
Performance review e compensation planning
Feedback continuo con discussioni trimestrali guidate fra team member e leader per tenere traccia del processo

Developing & Deploying incoraggia ed è fonte di ispirazione per la nostra cultura di learning dove i team member possono essere padroni del loro sviluppo e della loro crescita all’interno dell’organizzazione. Questo aspetto si concentra sul fornire gli strumenti giusti ad un’organizzazione ad alta performance ed a portare avanti una cultura di apprendimento continuo.

I programmi principali comprendono:

Piano di sviluppo
Learning on-demand attraverso la piattaforma della Learning Experience, LearningLab
Leadership e nuove esperienze di learning per i team member (pre-boarding, orientamento e onboarding)
Leadership coaching e mentoring

I nostri programmi di Engaging & Recognizing aumentano l’esperienza generale del team member oltre a incrementare il livello di coinvolgimento. Questo spazio crea canali aperti di comunicazione fra i team member e i leader a tutti i livelli per migliorare continuamente la nostra organizzazione all’interno del nostro percorso nel diventare un luogo di lavoro più umanocentrico e il migliore della sua categoria.

I programmi principali comprendono:

Programma di ascolto Team member (indagini, feedback, ricerca e altro)
Programmi di rewarding compresi il nostro Company Award e gli strumenti di riconoscimento giornalieri per team member e leader.

Sebbene il percorso e le esperienze di ciascun Team Member siano unici, questi programmi di Talent Experience supportano e consentono ai nostri Team Member di raggiungere il loro pieno potenziale guidando al tempo stesso le nostre priorità aziendali.

Aiutaci a proteggerci dal phishing. Purtroppo, truffe su nuovi impieghi stanno diventando abbastanza comuni, e queste provengono da siti web falsi e da altri mezzi fraudolenti. Si prega di notare che un recruiter QVC Group non chiederà mai un pagamento o informazioni personali come ad esempio le coordinate del tuo conto bancario o i dettagli della carta di credito. Se vieni contattato da un nostro recruiter e desideri verificarne la provenienza e l’attendibilità, contattaci all’indirizzo workwithus@qvcgrp.com.

For QVC Group, our focus on inclusion and belonging is deeply rooted in Our Principles. They call on us to Drive Progress, Act With Empathy, Be Brave, Embrace the Future, and Do What’s Right so that everyone can thrive. We are committed to ensuring that our workplace provides equal employment opportunities for all team members and candidates and complies with all applicable federal, state, and local laws and regulations. As an equal opportunity employer, QVC Group is committed to a barrier-free employment process. If you need reasonable accommodations/support throughout, please contact us at workwithus@qvcgrp.com for assistance.