Filosofia della Talent Experience

La nostra filosofia della Talent Experience si basa su tre aree di interesse:

La Gestione della performance è un processo continuo per definire le aspettative, dare feedback e misurare la performance dei team member. Questa partnership importantissima fra leader e team member porta ad avere una più profonda comprensione di come gli individui contribuiscano ad ottenere risultati di business di successo, realizzando nello stesso tempo risultati di successo individuali.

I programmi principali comprendono:

Definizione degli obiettivi aziendali e gestione degli obiettivi su base annua
Performance review e compensation planning
Feedback continuo con discussioni trimestrali guidate fra team member e leader per tenere traccia del processo

Developing & Deploying incoraggia ed è fonte di ispirazione per la nostra cultura di learning dove i team member possono essere padroni del loro sviluppo e della loro crescita all’interno dell’organizzazione. Questo aspetto si concentra sul fornire gli strumenti giusti ad un’organizzazione ad alta performance ed a portare avanti una cultura di apprendimento continuo.

I programmi principali comprendono:

Piano di sviluppo
Learning on-demand attraverso la piattaforma della Learning Experience, LearningLab
Leadership e nuove esperienze di learning per i team member (pre-boarding, orientamento e onboarding)
Leadership coaching e mentoring

I nostri programmi di Engaging & Recognizing aumentano l’esperienza generale del team member oltre a incrementare il livello di coinvolgimento. Questo spazio crea canali aperti di comunicazione fra i team member e i leader a tutti i livelli per migliorare continuamente la nostra organizzazione all’interno del nostro percorso nel diventare un luogo di lavoro più umanocentrico e il migliore della sua categoria.

I programmi principali comprendono:

Programma di ascolto Team member (indagini, feedback, ricerca e altro)
Programmi di rewarding compresi il nostro Company Award e gli strumenti di riconoscimento giornalieri per team member e leader.

Sebbene il percorso e le esperienze di ciascun Team Member siano unici, questi programmi di Talent Experience supportano e consentono ai nostri Team Member di raggiungere il loro pieno potenziale guidando al tempo stesso le nostre priorità aziendali.

Aiutaci a proteggerci dal phishing. Purtroppo, truffe su nuovi impieghi stanno diventando abbastanza comuni, e queste provengono da siti web falsi e da altri mezzi fraudolenti. Si prega di notare che un recruiter QVC Group non chiederà mai un pagamento o informazioni personali come ad esempio le coordinate del tuo conto bancario o i dettagli della carta di credito. Se vieni contattato da un nostro recruiter e desideri verificarne la provenienza e l’attendibilità, contattaci all’indirizzo [email protected].

QVC Group si impegna per l’inclusione e il senso di appartenenza per tutti, garantendo che il nostro ambiente di lavoro offra pari opportunità di impiego a tutti i membri del team e ai candidati, rispettando tutte le leggi e normative federali, statali e locali applicabili. In qualità di datore di lavoro che offre pari opportunità, QVC Group è impegnata in un processo di selezione senza barriere. Se hai bisogno di accomodamenti/richieste particolari durante il processo, ti preghiamo di contattarci a [email protected] per assistenza.